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使用学习数据分析的新杀手工具提高绩效和合规培训
随着L&D部门在实现目标方面面临越来越多的挑战，需要采取更加基于证据的方法，学习专业人士发现自己需要新的工具来支持学习数据分析。学习分析画布在绩效和合规培训方面提供了这一支持。以下是如何它起作用了。
2021年2月8日|赞助
证明LRS可以帮助你达到绩效目标和目标的方法
Villeroy & Boch与Learning Pool(原名HT2)就制造商销售学院的数字化开发进行的合作，从很多方面来说都是一个鼓舞人心的案例研究。特别是，它提供了一个非常有指导意义的示例，说明了如何使用xAPI学习分析来帮助组织满足已定义的性能目标和目标。
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学习分析示例：5个实际数据洞察案例研究
Experience API(简称xAPI)不仅仅是对SCORM的更新，SCORM是跟踪学习管理系统数据的流行标准。xAPI为学习分析打开了一个全新的可能性世界。真实的组织在实际情况下如何使用它的例子，使我们更容易掌握这种进步的规模，并将学到的知识应用到自己的情况中。
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选择合适的培训评估模型来衡量员工绩效目标
自从大约60年前学习评估的四步柯克帕特里克/卡泽尔模型首次被引入以来，已经有了大量的修订和新版本，每一个版本都在朝着略微不同的方向发展。那么，哪一种模式是评估员工绩效目标的最佳模式呢?
2021年1月18日|赞助
应对大数据挑战:学习分析中的5个陷阱(以及如何避免它们)
过去几年的研究表明,在学习分析和数据被视为一个关键重点领域学习和发展,学习专业是没有信心在他们的数据的技能和看到大数据挑战时回应称从业务数据驱动。L&D的潜在陷阱在哪里?他们应该如何避免这些陷阱?
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将数据带入商业:学习分析和你的组织
学习专业人士越来越希望把学习分析作为他们实践的中心。但为了有效地做到这一点，他们必须清醒地认识到，向时间有限的高管利益相关者传达一种以证据为基础的学习叙述的挑战。关于学习数据的有效沟通应该从了解这些数据将被接收和执行的组织环境开始，即更广泛的业务分析领域。
