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2021年9月22日|赞助
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5月27,2021 |赞助
6种方法使用微放工，以便在工作流程中学习
当学习特定于他们的工作以及学习解决他们的直接需求时，人们会更好地了解更好。在本文中，我们讨论了如何使用微型工程来实现工作流程的学习。
5月11日，2021 |赞助
4个基于视频的学习策略，用于培训您的远程劳动力
近年来，基于视频的学习迅速成为培训员工的重要组成部分。这是一个已知的事实，我们都更喜欢在阅读文档，电子书或在线文章中观看视频。这是因为视频是一个很好的指导媒介。
2021年4月29日|赞助
4策略支持工作流程的学习
在工作流程中学习是一种新的流行语，最近引起了L＆D的注意。作为组织学习惯例，这是一个很好的策略。为什么它是牵引力的，你如何有效地使用它？我们将在本文中探讨。
4月13日，2021年4月|赞助
3提示让学习者在虚拟培训课程期间聘用
虚拟培训课程在这里留下来。随着组织获得了越来越虚拟的福利，它将是在未来几年培训的主干。在本文中，我们将查看3个提示，以便在虚拟培训课程中保留学习者。
3月16日，2021年3月16日|赞助
3 2021年使用的高级博彩策略
博彩现在已经存在了一段时间。组织正在使用Gamilation来增强学习者体验并参与其中。游戏化经验可以变得更好吗？答案是：一个响亮的是的。在本文中，我将分享到2021年的3个高级博彩战略。
2021年2月23日|赞助
4在2021年使用的高级拍摄策略
对于当今的超级繁忙劳动力，学习必须简洁，咬合，在需要时提供，可从任何地方和任何设备访问。这些不断变化的需求导致了微放大的生长。在这篇文章中，我们看看了4次高级微放工策略，以便在2021年使用。
