电子学习趋势将塑造训练的匆忙!

因为学习不应该停止!

你现在在家工作吗?你根本不用回答，因为我们知道!

在COVID-19给我们的生活造成损失后，许多组织开始远程工作。优先考虑员工和客户的安全变得至关重要。因此，办公室和其他实体商店不得不暂时关闭。

值得注意的是，由于整个WFH方案，学习和开发突然退居次要地位。值得一提的是，在调查中，约49%的员工表示，他们在过去的一年里没有经历任何技能的增长或发展。我们都明白职场学习的重要性。因此，同样，我们将重点强调一些可能塑造职场培训未来的趋势。

你兴奋吗?

一流的员工培训电子学习趋势

1.通过学习体验平台实现LMS的现代化

首先，学习管理系统(LMS)用于监控和监督电子学习。然而，作为一个学习者使用它，这种体验可能是不合格的!值得注意的是，学习体验平台(lep)是以一种补充LMS的方式构建的。不仅如此，它们还包含许多可以增强整体机制的特性。

如何?看一看!

• lep可以采用任何内容类型，包括文章、视频、播客等。此外，他们可以提供完善的电子学习课程，便于浏览。
• 人工智能可以在向学习者推荐最符合他们喜好的电子学习内容方面发挥重要作用。

此外，这里有一些顶级的方法，你可以利用lep为你的业务:

• 监控员工的学习需求，并根据数据隔离学习者。例如，如果一群员工喜欢播客，激励他们关注你的LEP。
• 选择一个目标学习者群体，并试点该平台。发现LEP对学习的影响，并在必要时做出改变。

2.社会学习:一个负担得起的学习倡议

去年，企业花了一大笔钱培训新员工，之后他们意识到引进新的成本效益高的方法的重要性。这不仅能消除巨大的成本，还能帮助工人发展基本技能。

什么是成本效益高的方法?毫无疑问，社会学习!

在线学习利用科技将人们联系起来，可以通过以下方式实现:

• 指导项目
• 内容创建工具
• 课程讨论

以下是这种趋势给你带来的好处:

• 进行员工技能分析:监控通过绩效评估收集的数据，并识别员工的技能和弱点。接下来，把员工配对，继续师徒关系。
• 社会学习协议必须起作用:必须提供能够激励员工朝着正确方向前进的资源。
• 充分利用现有网络:必须与工作网络中的上级保持联系，以获取学习资源的知识。

3.监督培训的影响

员工培训和绩效管理软件系统的结合可以对组织有巨大的优势。

如何?员工可以获得一份自动生成的改进报告，而管理者可以监控在培训中所做的努力是否带来了积极的结果。

以下是这种趋势给你带来的好处:

• 系统化绩效评估:确保团队遵循相同的评估方法来获得洞察力。此外，对于工作解释等因素，应该有一个标准的设定。

4.在工作的流程中学习

参加电子学习课程并将其转化为实际工作是员工培训时面临的最大挑战之一。在实际工作中，如果出现任何问题，必须有一位经理或导师来立即纠正行动。

这时“在工作流程中学习”就派上用场了!组织可以利用人工智能聊天机器人和其他功能来实时转发电子学习内容。

这里有几个例子，让你更容易理解:

• 第一次和CEO通话有压力吗?一个电子学习内容可以弹出提示，让你的第一次会议震撼。
• 处理成堆的办公室数据?这时会出现一个弹出窗口，其中提到了关于数据组织和管理的信息。

太棒了,对吧?

简而言之

假设这篇文章对您有很大帮助，那么您现在是否了解了电子学习趋势在塑造未来员工培训方面的重要性?

我们都认识到工作场所学习的重要性，这就是为什么电子学习平台可以在培训新人方面发挥重要作用。更多的是什么?除非你有合适的手机应用或平台，否则你不可能利用上述趋势。

不知道该怎么办?和专业人士交流是你的机会!因此，向专家咨询你的想法，开发一款帮助你的组织高效成长的应用程序。

你都准备好了吗?

阅读的快乐!