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7个学习策略，改变你的企业入职培训的成功
这本电子书，7个学习策略来改变你的企业入职和入职培训的成功，是一个指南，为组织使用沉浸式学习策略，包括虚拟现实(VR)，以增强其入职和入职培训的影响。
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关键的章节
- 第一节
-设计良好的入职培训和入职培训有什么优势?
-什么是设计良好的入职培训和入职培训? - 第二节
-提供入职培训和入职培训的传统面对面方式的主要挑战是什么?
-采用在线培训能在多大程度上抵消这些挑战?最佳方法是什么?
-将入职培训和入职培训项目转变为混合式或完全在线的方式有什么好处? - 第三节
-哪些学习策略可以用来创建有效的在线入职培训和入职培训项目?
- 第四节
7个成功案例:
——虚拟现实
——学习门户
——个性化
——移动学习
——Microlearning
——游戏化
-基于视频的学习
——社会学习
创建一个有效的入职培训和入职培训项目的正确方法是混合授课。在这种方法中，你可以在线提供学习资源，并保留便利的会议来总结、加强，并讨论(包括新员工之间的会议)他们到目前为止的印象和经验。
入职和入职培训在让新员工感觉自己是团队的一员、融入公司的企业文化并尽快发挥他们的潜力方面起着至关重要的作用。这就是为什么超越传统方法的障碍是至关重要的。通过阅读这本由EI出版的电子书，你将能够有效地应用虚拟现实、游戏化、社交学习和其他创新策略，这些策略给新员工带来意义，并为新员工提供有趣和吸引人的培训。
