Opus和现代培训帮助餐厅带来移动优先的培训

Opus和现代培训宣布继续合作

Opus Training是为拥有“无办公桌”员工的雇主提供的领先的移动优先培训解决方案，今天宣布了与Modern Training的持续合作关系，Modern Training是餐厅运营商学习和开发内容设计的领导者。

合作伙伴关系将允许Opus向其客户(包括餐厅老板和经理)提供现代培训的微课程，就行业运营的各种主题对员工进行教育。这些课程将加强Opus课程目录，以便提供持续的相关培训。与此同时，合作伙伴关系还将为Modern Training客户提供一个移动优先技术平台的选择，该平台允许学习者通过短信和Whatsapp进行培训。

Modern Training and Opus目前为全国数千家餐厅提供支持，帮助运营商快速有效地培训一线员工。Opus已经建立了专有的、人工智能驱动的技术，可以帮助雇主创建、分发和跟踪微课程，让所有员工都可以使用。通过基于短信的学习技术，Opus已经帮助多单元操作员将他们的培训从纸上迅速转化为数字。在“后大流行”的工作时代，雇主们正在寻找解决方案，以统一他们的流程，并确保全年提供一致、有吸引力的培训，而不给管理者带来负担。现代培训将重点放在开发有趣、相关和独特的课程上，而不是“现成的”解决方案，这些解决方案通常会导致低参与度。他们的内容涵盖领导力发展、食品安全、金融知识以及定制选项。

“随着劳动力短缺达到历史最高水平，内部流程几乎每天都在变化，我们已经进入了餐厅培训的新时代。没有比现在更重要的时间为餐饮服务行业提供交钥匙解决方案。与Matt和现代培训的团队合作是一个绝好的机会，可以向最需要它的人提供相关的、有趣的微课程。他们对细节的关注和对垂直餐厅的深刻理解给我们留下了深刻的印象。我们的共同努力将使Opus继续影响数以百万计迫切需要无障碍学习的餐厅。”蕾切尔·内梅特，Opus的首席执行官。

“我们对Modern Training和Opus共同提供的潜力感到非常兴奋。我们喜欢Opus如何影响入职和就业经验，快速建立技能和信心，使团队成员能够更快地在更高的水平上做出贡献。我们的方法是在合作伙伴所在的地方与他们会面，提供按需定制的内容，帮助他们在工作流程中接受培训。rachel和Opus让我们能够以一种独特的方式做到这一点。”马特·尼尔森，现代培训公司的首席执行官

关于现代培训

现代培训通过定制和现成的内容、新的学习方法和持续的支持建立创新的培训项目。他们通过充当培训团队(无论是一个人还是几十人)的延伸，来帮助品牌执行他们的L&D战略。现代培训位于科罗拉多州的Loveland，并与餐饮服务、酒店、啤酒厂、零售、物流等美国各地的合作伙伴合作。打个招呼，在网站．

关于作品

Opus是针对“无桌”员工的企业的移动优先培训解决方案。通过利用短信和Whatsapp的技术，Opus帮助雇主吸引和培训他们的无办公桌员工，同时降低行政和劳动力成本，同时减少经理的办公时间。在Opus，员工开始、留下并迅速成长。更多信息请访问网站．