5种合规培训类型(以及合规意味着什么)

顶级遵从性培训用例

在本文中，我们将了解一些培训类型，以及在这些类别中遵循这些类型意味着什么。首先，让我们考虑一下培训的目的。

电子书发布

合规培训指南:如何使其工作

了解为什么合规培训很重要，并探索真实世界的案例研究!

下载电子书

合规培训的目标

无论何种类别，合规培训的目的是降低风险，让公司和员工了解最新情况，保护工人和客户。任何课程的主要目的是:

• 确保员工知道他们的职责
• 教授如何维护法律和政策
• 创造更好的工作环境
• 确保安全
• 保护组织免于法律责任

这些目标驱动着每一种遵从性规划，而每一种规划都涵盖了实现它们的具体内容。让我们看看其中的一些是如何发挥的。

合规培训的常见类型

合规课程包括联邦和州法律、公司特定政策、道德和职场歧视等。我们将在后面的章节中讨论具体的培训项目，但现在，让我们看看在这些常见的类别中，哪些是符合要求的。

1.健康和安全培训

健康和安全合规力求消除由工作场所危险因素造成的伤害和疾病。员工应该有一个安全的工作环境，而事故会让公司损失时间、生产力和金钱。

培训内容包括健康工作环境标准以及安全和事故预防程序。例如，在美国，职业安全与健康管理局(OSHA)要求雇主有责任提供安全和健康的工作场所。培训内容包括对个别行业的要求以及一般办公室和工作场所的安全和卫生政策。

在一些行业，身体风险是工作的一种危害。在建筑工地、实验室或工厂等环境中，员工经常会在有潜在危险的机械或物质周围工作。或者，它们涉及可能导致伤害的身体状况。针对这些情况的培训包括强制性的最佳实践，以确保员工负责任地处理这些问题。

2.数据与网络安全培训

安全和隐私培训适用于处理敏感数据或个人信息的公司。如今，几乎任何组织都是如此。

有关处理敏感信息的法律非常清晰，理解起来也非常重要。此外，明智的做法和意识是抵御数据泄露或黑客攻击的第一道防线。数据和网络安全培训教授员工认识到信息安全的威胁。它解释了如何避免它们以及如果它们真的发生时如何处理它们。

有些标准是强制性的，如欧盟的GDPR要求。其他可能是特定行业的。所有的培训都应该针对组织的具体数据管理解决方案进行定制。

3.道德培训

道德培训侧重于适当的、专业的和有道德的工作场所行为。道德标准并不一定局限于法律要求。该培训教导员工如何处理道德困境，并指导他们在工作中如何区分可接受和不可接受的行为。

伦理适用于避免利益冲突和维护尊重氛围等情况。它还包括正确和公平地处理财务，遵守适用于行业或组织的法律法规。违反道德和丑闻可能会招致罚款，并损害你的品牌声誉。

道德培训使你的公司成为一个更好的工作场所，并通过教导员工认识和避免这些违规行为来保护你的底线。

4.多元化与包容性培训

最近的法律和劳动力人口的变化已经造成了影响多元化和包容性培训这是许多人力资源部门的首要任务。这些研讨会和项目旨在通过包容和消除偏见，帮助创造健康、繁荣的工作环境。

多样性和包容倾向于解决文化敏感性和自我意识等软技能，而不是侧重于伦理培训中制定的平等规则。它侧重于公平和公平如何影响人们的合作方式。它还努力帮助员工认识和消除偏见和刻板印象，并为包容性创造更多机会。这种类型的培训既适用于员工，也适用于领导层。

5.反骚扰培训

一个安全、健康的工作环境的一部分就是保证员工在工作中不会受到骚扰。反骚扰培训概述不可接受的工作场所行为，并教导提供一个舒适的工作环境的要求。

它专门针对基于性别的骚扰、歧视或报复。反骚扰培训应该传达你的政策。它还应该教会员工如何识别和报告不当行为。

回顾

合规培训的目的是保护员工，帮助企业取得成功。根据州、国家或行业的不同，法律要求进行多种培训。

了解哪些类型的培训适合你的公司，以及你从他们那里获得了什么，将帮助你建立自己的培训策略。在下一章中，我们将重点讨论法规遵循培训对组织有益的具体方式。

下载电子书合规培训指南:如何使其工作了解为什么法规遵循培训对您的组织如此重要，以及如何在团队中留下持久的印象，即使他们正在远程工作。

参考资料和其他资源:

• 职业安全和健康管理局
• 网络安全培训滞后，而黑客正在利用新冠病毒
• 多样性和包容性
• 员工性骚扰培训情况

eFront

使用eFront培训您的员工、合作伙伴和客户，这是一个强大的学习管理系统，可以满足您的需求。

访问的网站