如何在混合型工作环境中不断提高员工的技能，而不让他们精疲力竭

如何在混合型工作环境中不断提高员工的技能，而不让他们精疲力竭

未来的工作场所是混合的和普遍的，因为越来越多的工作场所正在采用混合模式。

数字学习项目将继续在提高技能和重新培训混合型劳动力方面发挥关键作用。然而，阻碍组织提供有效培训的主要挑战有两个:

• 混合型劳动力无法建立工作与生活的平衡。尽管生产率已经达到了惊人的水平，但它掩盖了员工的疲惫、疏离和消极情绪。
• 组织将培训计划作为提高员工技能和再培训计划的一部分。然而，它不仅没有促进持续学习，反而造成了学习过载，并使本已紧张的劳动力不堪重负。

当员工努力满足最后期限和强制执行的培训要求时，他们会达到一个精疲力竭的状态。

结果呢?培训回报有所下降。无论他们多么努力，疲惫不堪的学习者都无法有效地参与或吸收更多的训练。

那么，在这种混合的工作环境中，你怎样才能不断提高员工的技能，而不会让他们精疲力竭呢?

请加入阿莎·潘迪，EI Design的创始人和首席学习策略师，她分享了如何设计学习项目的策略和见解，使用基于学习和绩效生态系统的方法，有效地吸引和培训混合劳动力。

在此期间，您将了解:

• 如何在混合型工作场所创建可持续的学习项目
• 在混合型工作环境中，什么因素会影响学习者的敬业度
• 如何在不导致倦怠的情况下提高学员的技能和技能
• 如何创造学习之旅，提供优秀的学习者体验和学习体验
• 如何使用基于学习和绩效生态系统的方法，在混合型工作场所创造一种可持续的培训方法